產業“求賢若渴” 人才“精準匹配”
“九月是豐收的季節，云水灣濕地公園稻谷香、瓜果甜、景色美，我要多收集優質素材，制作出更多推廣園區的好作品。”葉倩雯說道。葉倩雯是連云港市海州區云臺農場云水灣濕地公園抖音賬號負責人，接手賬戶兩年時間里，她從視頻小白，成長為集腳本寫作、拍攝、剪輯為一體的綜合性人才。期間，她累計拍攝制作短視頻近500則，收獲點贊量達2.5萬個，大大提升園區知名度和影響力。
近年來，云臺農場公司黨委牢固樹立人才是第一資源的理念，聚焦產業精準引才，聚焦發展精準滴灌，用人才的“精準匹配”，破解人才培養和產業發展“兩張皮”問題。
一線產業“求賢若渴”，不斷提升人才與產業“適配度”顯得尤為重要，云臺農場公司采用競聘上崗制度，積極探索并實施新型人才培養選用機制，為員工提供個性化職業發展規劃，從企業管理、科技創新、技能水平出發，量身定制職業發展路徑。通過引入激勵機制，建立競爭機制，構建管理人員職位能上能下、收入能多能少、崗位能進能出的任用制度，創造一個公開、平等、競爭、選優的用人環境。
好人才是培養出來的，云臺農場公司在“培育”上下功夫，實施“青藍工程”，通過師徒結對模式，由經驗豐富、業務能力強的老員工指導新入職的青年員工，用“言傳身教”的方式幫助青年員工快速掌握必要的技能和知識，努力實現“一年站穩崗”“兩至三年站好崗”“四至五年出實績”的培養目標。農場公司黨委還注重根據職工不同崗位需求定制教學內容，區別于以往“大鍋飯式”教育，采用多元化教育方式和形式，提高教育針對性和實效性。今年3月，組織房產、旅游、物業等公司三十余名員工赴揚州開展營銷類專題培訓，通過理論講座、案例分析、情景演繹等多種形式進行互動學習，幫助員工激發創新思維，探索營銷新途徑。通過學習，有效幫助云水灣農業公司轉變傳統營銷思路，實現了“田園變游園”“農場變景區”和“農產品變旅游商品”的轉變。今年以來，云水灣農業公司累計接待游客達七萬人次，各類拓展、研學、露營團隊近150個。
強化“人才鏈”、賦能“產業鏈”，云臺農場公司著力打造以產聚才、以才興產、產才融合新格局，形成人才賦能特色產業、產業成就高質人才的良性互動，推動人才資源優勢向產業發展優勢加快轉化，涵養高質量發展“一池活水”。（吳成瑤）
