云臺農(nóng)場公司切實加強財會隊伍建設(shè)
近年來，云臺農(nóng)場公司黨委高度重視財會管理工作和專業(yè)人才隊伍建設(shè)，通過加強管理和專業(yè)培訓(xùn)，切實提升了財務(wù)人員的管理工作水平。
加強教育培訓(xùn)，提升履職能力。從思想教育入手，全面提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)，促進財務(wù)人員樹立良好職業(yè)道德，規(guī)范會計行為，工作中遵紀守法、堅持原則，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公，成為維護財經(jīng)紀律的帶頭人；積極參加集團、地方舉辦的財務(wù)、稅務(wù)理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請連云港片區(qū)財務(wù)總監(jiān)、連云港稅務(wù)專家來場作財務(wù)、稅務(wù)專題輔導(dǎo)，提升理論水平；參加集團紀委相關(guān)案件辦理，提升實戰(zhàn)能力。
開展監(jiān)督檢查，促進整改提高。由財務(wù)部牽頭、相關(guān)職能部門參加，對核算單位開展季度財務(wù)檢查，檢查內(nèi)容包括資金管控、資產(chǎn)管理、原始憑證審核、會計核算、內(nèi)控制度執(zhí)行、涉稅事項、財務(wù)分析等事項。針對檢查中發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，督促整改，做到真整改，改到位并長效堅持。
強化考核管理，激發(fā)工作熱情。根據(jù)財會工作特殊性，公司黨委制定了《云臺農(nóng)場有限公司財會人員考核辦法》，量化不同崗位考核指標，建立一套比較完整的考評體系。要求財務(wù)人員不僅要精通會計業(yè)務(wù)、掌握會計準則、農(nóng)場公司內(nèi)控制度，熟練運用財務(wù)信息化系統(tǒng)，還要能懂經(jīng)營管理，為公司管理發(fā)揮應(yīng)有作用。考核采取理論測試、崗位業(yè)績、單位測評等相結(jié)合方式，實行半年、年度、不定期考核，客觀反映其工作實績，作為崗位晉升、薪酬計算依據(jù)，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量和工作效能，激發(fā)財務(wù)人員工作積極性。
深化托舉工程，加快人才培養(yǎng)。農(nóng)場公司立足實際，建立人才培養(yǎng)機制，采取引進外來人才和在崗人員培養(yǎng)相結(jié)合方式，充實財會隊伍；實行以老帶新、一幫一、崗位輪換等舉措，做好傳幫帶工作；優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，加快青年財務(wù)人員培養(yǎng)，實現(xiàn)老、中、青相結(jié)合，切實解決人才年齡結(jié)構(gòu)性矛盾，為公司高質(zhì)發(fā)展作貢獻。
通過近幾年的努力，云臺財務(wù)人員履職能力不斷增強，財務(wù)管理水平顯著提升，各核算單位積極向公司領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準確、真實財務(wù)信息，提出有效的管理建議，為公司科學(xué)決策提供有效參考依據(jù)。2019年，一名財會人員被評為江蘇農(nóng)墾財務(wù)先進個人，多人考取相應(yīng)會計職稱。一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、能打勝仗的財會隊伍，正積極適應(yīng)云臺經(jīng)濟社會高質(zhì)發(fā)展的需要。
